KonzeptCoaching ist für mich eine Möglichkeit, die eigenen Handlungs- und Gestaltungsräume zu erweitern und damit mehr Arbeits- und Lebensqualität zu gewinnen.
Um dies zu erreichen, nutze ich im Coaching primär drei Möglichkeiten:
Zum einen bin ich der Überzeugung, dass jeder Mensch Fähigkeiten und Potentiale besitzt, die bisher unentdeckt oder aus den verschiedensten Gründen ungenutzt sind. Im Rahmen des Coachings schaffe ich Möglichkeiten, diese zu entdecken, zu entfalten und zu nutzen.
Zum anderen gibt es manchen Ballast, den wir bewusst oder unbewusst mit uns herumtragen, ohne den wir unser Leben und Handeln leichter und selbstbestimmter gestalten könnten. Das Coaching bietet einen Rahmen, solche Annahmen, Bilder oder Haltungen zu identifizieren und loszulassen.
Und manchmal fehlt es uns schlicht an den geeigneten Werkzeugen und Methoden, um unsere Aufgaben wirkungsvoll und effizient zu lösen. Im Verlauf eines Coachings können solche Werkzeuge vermittelt, erprobt und eingeübt werden.
Mein Blickwinkel und meine Herangehensweise im Coaching sind primär ressourcenorientiert und ich richte mein Angebot an Menschen, die ihre Potentiale und Fähigkeiten ausschöpfen und sich weiter entwickeln wollen.
Ablauf In der ersten Stunde erörtern wir gemeinsam Ihre Anliegen und legen das oder die Themen für den Coachingprozess fest. Wir einigen uns über Prioritäten und die Reihenfolge, in der wir die Themen bearbeiten, und Sie erhalten von mir eine Einschätzung über die Dauer des gesamten Coachingprozesses. Dann oder zu Beginn der zweiten Stunde treffen wir eine Einigung über Ziele und Stundenanzahl des Coachingprozesses. In dem so gesetzten Rahmen werden wir Ihre Themen strukturiert und dabei der Dynamik des Prozesses folgend erarbeiten.
Sollten sich während des Prozesses andere oder weitere Themen ergeben oder eine Ausweitung oder Verkürzung des Coachingprozesses sinnvoll erscheinen, werde ich dies frühzeitig mit Ihnen thematisieren und hierzu eine veränderte oder neue Vereinbarung mit Ihnen treffen.
Am Ende des Prozesses werten wir das Coaching gemeinsam aus und reflektieren, ob Sie Ihre Themen im Rahmen unseres Vertrages für sich zufriedenstellend bearbeiten konnten. Mit dieser Auswertung beenden wir unsere gemeinsame Arbeit oder treffen im Anschluss eine Einigung über einen neuen Coachingprozess, wenn Sie weiteren Bedarf bei sich sehen.